第191章 天才的招聘方案

　　吴晓峰连忙在小本子上记着楚欢的话，脸上充满困惑：“楚总啊，这样一来咱们的工作量就太大了，上千个求职人，短时间内根本面试不过来啊。”

　　楚欢早就有了主意，告诉他：

　　“不需要每个都面试。”

　　“我们找个时间，为他们安排统一的笔试。专门搞一个笔试的场地，让他们闭卷答题。”

　　“到时候按照岗位取前几名进入面试。”

　　吴晓峰依然很懵：

　　“这样的话，成本还是很高。要组织这样一场大型的笔试，需要准备场地、出题、安排人阅卷、监考等等。”

　　“人数越多，花的钱就越多。以求职者们目前的热情来看，搞这样一次大型笔试恐怕造价不菲……”

　　造价不菲？

　　那不是正好吗！

　　楚欢的表情瞬间严肃。

　　“这都是必要的成本，不能节省。”

　　“呃，好的。”

　　楚总都决定了，吴晓峰只能点头。

　　想了想又问道：“考试题的话，是让各个部门的负责人来出题、阅卷吗？”

　　楚欢摇了摇头：“只有一部分题目是各部门负责人来出的。”

　　“笔试会分成上下两场，上半场是基础能力测试，包括基础知识、判断推理、资料分析、材料论述等，着重考察求职者的基础能力；下半场是专业知识测试，由各部门负责人出题，考察本岗位所必需的知识和能力。”

　　“笔试结束之后，按照总分排名进入面试。”

　　“面试阶段，要打乱岗位顺序，由各部门负责人进行交叉面试。”

　　吴晓峰疑惑不解。

　　“啊？交叉面试是指什么？”

　　“是这么回事，这次不仅仅是博古书屋，我还打算改变目前的总公司所有的面试程序。”

　　“简单的概况就是，游戏部门的负责人去面试动漫部门的面试者，动漫旗舰店的负责人去面试博古书屋的面试者……具体去面试哪个部门，由临时抽签决定。”

　　吴晓峰一脸的迷茫，彻底被楚欢给搞懵了，哪有这样面试的。

　　“楚总，这样好吗？俗话说隔行如隔山呐……”

　　楚欢微微一笑：“这个好办。”

　　“事先确定好面试题和面试答案。例如，游戏部门的负责人去面试动漫部门的面试者，即使他对动漫部门的工作并不清楚，但只要对着面试答案，也足以辨别出哪位面试者表现更好。”

　　吴晓峰感到茫然：“可是，这样做意义何在呢？”

　　楚欢卡壳了一下，不过很快反应过来：“这样做的意义……很大啊！比如可以有效避免各部门出现裙带关系和小团体扎堆的情况！”

　　“可以很好地避免任人唯亲的大企业病！我也是经过深思熟虑，才这么决定的。”

　　吴晓峰恍然大悟地点点头，赶忙把这句话纪录下来，这是重中之重。

　　楚欢继续说道：“面试环节之后，按照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。”

　　“不过，在此之后还有第三个环节，那就是环宇文化精神契合度测试！”

　　“这个环节将由我来亲自出题，组织所有人进行考试，最后电子阅卷。”

　　“通过该测试的，才能正式入职。”

　　“如果没通过的话，就只能进入为期一个月的实习期，虽然工资照发，但在实习期内不能负责关键工作，主要是认真学习、体会环宇文化公司的精神。”

　　“一个月实习期后要再进行环宇文化精神契合度测试，如果还没有通过，那只能很遗憾地继续延期。累计延期三次，就只能很抱歉地辞退并补偿了。”

　　吴晓峰快速地在小本子上记录着，心中感慨。

　　楚总果然是楚总，要不然怎么说人家赚大钱呢，一个面试竟然弄出来这么多的弯弯绕来！

　　明明听起来很不靠谱，他一说还挺严谨，不得不服啊。

　　也不能编排楚总，说不定人家还有某种深意，自己目前还领悟不到。

　　楚欢自己也觉得非常满意。

　　如果按照常规的方式招聘，吴晓峰旗下的人力资源部门肯定不是吃干饭的。

　　而且各个部门负责人一个个都热衷给楚欢搞一些惊喜活动，最后招来的新员工肯定都很猛。

　　现在的安排虽然不能说完全避免了这种情况，但至少有明显的削弱效果！

　　首先，不筛简历，给所有人一个公平竞争的机会，就能防止很多学历低、经验少的新人被刷掉。

　　其次，笔试只有一半是考职位知识，还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试，又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。

　　再者，面试的时候由各部门交叉面试，让外行面试内行，选出杰出人才的几率大大降低。

　　最后，环宇文化精神契合度测试可以选出许多混子。那些一心工作的奋斗逼，就直接给他们补偿然后劝退掉，既花了钱，又保证了岗位的安全。

　　简直是太完美了！

　　当然，这个标准也并没有达到楚欢的终极目标。

　　但他也不能搞得太过火，不可能直接在招聘标准中写“来混子”。

　　这已经是在规则允许的范围内，楚欢最满意的招聘流程了。

　　只希望这一次扩招，能让公司的资金减少一千万，那真的是心满意足了。

　　楚欢看吴晓峰把自己要求的都记录好，满意地点点头，能力先不说，至少在执行命令方面，他还是很合格的。

　　点点头道：“那么，近期人力资源部的主要任务就是尽快地协调各个部门，把这一套面试流程给安排好。”

　　“包括场地如何选择，各个部门有多少个岗位，考试时的安排等等。”

　　“有用钱的地方就说话，不要怕花钱！”

　　“人才是企业发展的根本，这是一套长期的人才选拔机制，目前只是先在博古书屋实施，用好了，那就是功在当代、利在千秋的大事，你明白吗？”

　　吴晓峰点点头：“我完全明白。”

　　他顿了顿，发现忽略了一个问题：“呃，楚总，你这样把所有环节打乱，那具体的薪酬，是在哪个环节定？”

　　“还需要压价吗？”

　　按照一般公司的规定，招聘时会在hr面试的环节谈薪酬，谈的过程中必然会压价。

　　这是大部分公司降低支出的一个常用手段。

　　但是现在楚总的这个招聘流程，好像没有这个环节了？

　　楚欢听了脸上顿时严肃。

　　“压薪酬这种事情，太不符合咱们公司的企业文化了。”

　　“既然求职者已经通过了层层选拔、重重考验，就说明他是我们需要的人才。”

　　“对于这种人才，自然应该求贤若渴，怎么能压薪酬呢？”

　　“就为了一个月区区几百块钱，让人才心里不高兴、干活不踏实，影响了工作效率，受损的不还是我们公司吗？”

　　“所以，不能压价！”

　　“让求职者自己提薪酬标准、再压价，那都是耍流氓！”

　　“我们直接按照行业较高标准给钱，一定要确保环宇文化公司给出的薪水是有竞争力的。等员工通过了环宇文化精神契合度测试，立刻就进行一次提薪。”

　　“钱给够，员工才能死心塌地地给腾达干活！”

　　吴晓峰大声附议。

　　“是！”