第73章 方盈盈的任务

　　【系统突发任务：三个月内，下属方盈盈需要完成十家火锅店，并保证顺利开张。

　　任务奖励：方盈盈的管理能力从初级提升到高级。

　　惩罚：无

　　规则：除了人员招聘和资金，宿主不得插手开新店的具体事务，须由下属方盈盈独立完成。】

　　商健想不到他的下属还能触发任务，有些好奇：“系统，由我给下属发工作任务，能触发类似的奖励任务嘛？”

　　【系统提示：宿主没法主动触发员工奖励任务，只能由宿主的下属自主触发】

　　商健恍然，若他都能给下属发系统奖励任务，那他就是系统爷爷了，还有系统什么事儿。

　　也是，哪里这等好事！

　　这个任务，倒也不错，有总比没有好。

　　不仅仅商健本人需要提升能力，其下属也需要跟他一起发展，才能跟上他的步伐。

　　如果方盈盈能在三个月内完成任务，时间上很有可能比升级到lv3还快，就有可能是他手下的第一个从系统人才库出来的高层管理者，也解决了高端人才需求的空缺问题。

　　毕竟从社会上招聘高层，很难保证忠诚度。

　　三个月内完成任务，商健帮不上方盈盈什么忙，只保证火锅店员工到位和资金充裕，任务期间，其它事就不得干预了。

　　他本身还挂着三个系统任务。

　　1）要求一年内考研成功。时间充裕，但也只有今年这一次机会，如果这一次考不上，任务就算失败了。

　　2）要求半年内把系统等级升到lv3。时间截止到7月15日，还有五个半月时间。

　　3）那个二十年内升到lv8的任务。看似时间长，但时间很紧迫，若这个任务失败了，也不知道后果怎么样。

　　有时候，商健倒真想故意失败，看一看高级文明的外星人长得如何。活得太安逸，来个末世玩玩，刺激一下人类。

　　想是那样想，但当有敌意的外星人真来临时，真是恐惧了。

　　商健是一个容易满足的人，如今也算是小有成就的人了，目前身价数千万元，有豪车，虽然没买房，但房子对他来说，已经不是事了。

　　“诶，有钱没妹子，算什么成功嘛！”

　　“说什么，也要知道妹子香不香，是牛奶味，还是草莓味，还是咸的。”

　　商健坐在落地窗边的椅子，没人打扰他，浮想联翩。

　　南湖上的一只白鹤，高速飞翔掠过碧绿的湖面，叼起一只小鱼。

　　这一幕，让他醒悟。

　　也许，在那些大佬眼中，自己还是那一只小杂鱼吧。

　　轻拍了下脸蛋，自嘲刚才的念头：

　　“呵，我什么时候变得猥琐了。”

　　脑子也清醒了，想到脑海中的超级商业蓝图，抬头15度望着窗外的天空，胸有成竹，激情澎湃：

　　“我要在这座城市，开遍我想开的店，让同行滚一边去！”

　　“我要让当世界五百强企业董事长，掐死作恶多端的房地产企业，吊打bat，叫板国际巨头，制定自己的技术标准，做国际技术标准的拦路虎。”

　　“我要做世界之王！”

　　满怀壮志，大手一挥，极有气势。

　　指点江山，挥斥方遒，好像前方的所有高楼大厦和商业街全是他自己的。

　　商健舒了一口气，笑了笑：“好吧，我只是想吼一吼，发泄一下，还是脚踏实地，走好每一步！”

　　“不过，我还是有资本叫嚣一下的。”

　　公司虽小，但发展迅速，3家店铺，一天营业额就近四五十万元呢，一年就是一亿多元了。

　　毛利率，更是高得吓人，达到60％以上。

　　“也不知道，如今同城的海底唠如何了？”

　　商健突然想到竞争对手，前段时间看到对方四号店生意清淡，有些唏嘘。

　　不过，海底唠本身服务就好，就像打不死的小强，生意差一些，但还不至于亏本。

　　但商健相信，等升lv3后，蔬菜品质和火锅味道再上升一个大台阶，水煮天下附近的同类型火锅店，估计没法运营下去。

　　今世，海底唠碰上他这个挂b，也是倒霉透了。

　　以后，车牌尾号可以弄一个桂a-594gb（我就是挂b）。

　　思绪回到当前，来到办公室中间，这里放置一张红实木茶桌和一套红实木沙发，被透明塑料盖着，防止灰尘污染。

　　掀开沙发上的塑料，放置一旁，在沙发上坐了下来。

　　办公室租下来了，得请人来清理打扫，购置办公用品、电脑、拉网络等工作。

　　目前公司已经没有更多的人手做这些工作了，必须得招聘一些人员。

　　两家公司，都需要人事、财务、管理等方面的人员。

　　这些人员，商健打算从系统人才库招聘，高效、忠诚。

　　先不说薪水，人员招聘成本可不是一笔小数。

　　像中高端人才，从人才市场是极难找到匹配的。

　　为啥？

　　中高端人才一般都是在职，也不喜欢去人才市场寻找工作。

　　网络发展迅速，寻找工作从现场迅速转移到网络上。

　　企业从网络上招聘，耗费大量时间和精力，有时候寻找几个月都找不到合适的候选人，所以，一般委托猎头公司寻找候选人。

　　猎头公司有人才资源，高效，但费用就是高。

　　候选人成功入职后，费用一般在所提供人才年薪的20％-30％。

　　但好处就是，公司不用设置太多的人力资源管理职位，最重要的是，减少了时间成本，不因人才不到位而影响公司发展。

　　像商健的人才库，其实就相当于猎头公司的人才资源库，但寻找人才更高效。

　　有点不好就是，需要商健亲自操作。

　　当公司规模非常大之后，人员需求量非常大，商健一个人是忙不过来的，还是得依靠人力资源部从社会上招聘人才。